Многие руководители до сих пор платят зарплату «по ощущениям» или просто потому, что Вася пришел и попросил прибавку. Это прямой путь к текучке кадров и демотивации топовых экспертов. Грейдирование персонала помогает навести порядок в хаосе, превращая субъективные хотелки в прозрачную…
Рынок труда в России сегодня напоминает качели. Кто-то сокращает штаты, кто-то судорожно ищет таланты, а HR-директора в попытках сохранить лицо компании обращаются к такой штуке, как аутплейсмент. Аутплейсмент — это, простыми словами, поддержка сотрудника при увольнении, когда компания берет на…
Многие руководители путают управление талантами с наймом «звезд» на высокие зарплаты. Вот он, главный корень зла. Вы вкладываете бюджеты в дорогих специалистов, а через полгода они уходят, потому что корпоративная культура застряла в прошлом веке. Если ваша цель — просто…
Кадровое делопроизводство часто воспринимается владельцами бизнеса как неизбежное зло. Горы бумаг, бесконечные подписи, риск штрафов от трудовой инспекции — вот реальность, с которой сталкивается каждый предприниматель. Между тем, правильная организация кадрового делопроизводства помогает не только спать спокойно при проверках, но…
Воинский учет в организации — это не просто стопка бумажек в сейфе, а обязанность, за игнорирование которой компанию и ответственного сотрудника ждет внушительный штраф. Если вы получили «письмо счастья» из военкомата или просто решили навести порядок, готовьтесь: работы будет много.…
Бизнес в сфере технологий привык к неопределенности, но бюрократические требования государства — отдельный вид стресса. Получение ИТ-аккредитации Минцифры открывает доступ к налоговым льготам и отсрочкам для сотрудников, однако цена вопроса — жесткий контроль со стороны регулятора. Кроме того, вот прямо…
Вы ведете бизнес, а не коллекционируете бумажки. Однако кадровый учет — это та самая зона ответственности, где любая ошибка в трудовой книжке или пропущенный приказ оборачиваются визитом инспектора ГИТ. Разберемся, как построить систему, чтобы данные кадрового учета соответствовали букве закона…
Многие руководители уверены: достаточно поднять оклад на десятку, и сотрудники начнут работать с удвоенной силой. Спойлер — не начнут. Денежная мотивация персонала в организации работает ровно месяц, после чего превращается в привычную часть бюджета, которую никто не замечает. Если вы…
Найм нового человека — это всегда лотерея. Вы тратите недели на собеседования, просматриваете десятки резюме, а потом получаете специалиста, который через месяц просится на выход. Грамотное обучение новых сотрудников — единственный способ превратить хаотичный онбординг в предсказуемый бизнес-процесс, где каждый…
Большинство управленцев искренне верят: если собрать всех в одной переговорке, работа пойдет быстрее. Наивность. Чаще всего деловое совещание — это просто способ легализовать безделье в рабочее время. Проекты стоят, сотрудники скучают, а часы тикают. Разберемся, как перестать имитировать бурную деятельность…